中央企業(yè)黨委（黨組）配備專(zhuān)職副書(shū)記，專(zhuān)職副書(shū)記一般進(jìn)入董事會(huì )且不在經(jīng)理層任職，專(zhuān)責抓好黨建工作。規模較大、職工和黨員人數較多的中央企業(yè)所屬企業(yè)（單位）和地方國有企業(yè)黨委，可以配備專(zhuān)職副書(shū)記。國有企業(yè)黨委（黨組）班子中的內設紀檢組織負責人，一般不兼任其他職務(wù)，確需兼任的，報上級黨組織批準。
國有企業(yè)黨組織實(shí)行集體領(lǐng)導和個(gè)人分工負責相結合的制度，進(jìn)入董事會(huì )、監事會(huì )、經(jīng)理層的黨組織領(lǐng)導班子成員必須落實(shí)黨組織決定。
第十五條 國有企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)管理事項必須經(jīng)黨委（黨組）研究討論后，再由董事會(huì )或者經(jīng)理層作出決定。研究討論的事項主要包括：
?。ㄒ唬┴瀼攸h中央決策部署和落實(shí)國家發(fā)展戰略的重大舉措；
?。ǘ┢髽I(yè)發(fā)展戰略、中長(cháng)期發(fā)展規劃，重要改革方案；
?。ㄈ┢髽I(yè)資產(chǎn)重組、產(chǎn)權轉讓、資本運作和大額投資中的原則性方向性問(wèn)題；
?。ㄋ模┢髽I(yè)組織架構設置和調整，重要規章制度的制定和修改；
?。ㄎ澹┥婕捌髽I(yè)安全生產(chǎn)、維護穩定、職工權益、社會(huì )責任等方面的重大事項；
?。┢渌麘斢牲h委（黨組）研究討論的重要事項。
國有企業(yè)黨委（黨組）應當結合企業(yè)實(shí)際制定研究討論的事項清單，厘清黨委（黨組）和董事會(huì )、監事會(huì )、經(jīng)理層等其他治理主體的權責。
具有人財物重大事項決策權且不設黨委的獨立法人企業(yè)的黨支部（黨總支），一般由黨員負責人擔任書(shū)記和委員，由黨支部（黨總支）對企業(yè)重大事項進(jìn)行集體研究把關(guān)。
第十六條 國有企業(yè)黨組織應當按照干部管理權限，規范動(dòng)議提名、組織考察、討論決定等程序，落實(shí)對黨忠誠、勇于創(chuàng )新、治企有方、興企有為、清正廉潔的要求，做好選配企業(yè)領(lǐng)導人員工作，加大優(yōu)秀年輕領(lǐng)導人員培養選拔力度，加強企業(yè)領(lǐng)導人員管理監督，保證黨對干部人事工作的領(lǐng)導權和對重要干部的管理權。
實(shí)施人才強企戰略，健全人才培養、引進(jìn)、使用機制，重點(diǎn)做好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高技能人才以及特殊領(lǐng)域緊缺人才工作，激發(fā)和保護企業(yè)家精神，營(yíng)造鼓勵創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的良好環(huán)境。
第十七條 健全以職工代表大會(huì )為基本形式的民主管理制度，探索職工參與管理的有效方式，推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、業(yè)務(wù)公開(kāi)，保障職工知情權、參與權、表達權、監督權，維護職工合法權益。重大決策應當聽(tīng)取職工意見(jiàn)，涉及職工切身利益的重大問(wèn)題必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )審議。堅持和完善職工董事制度、職工監事制度，保證職工代表有序參與公司治理。